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Equity & Inclusion

Two students in the Campus Center

对公平和包容办公室支持学院的看法,即在教育环境的所有方面的多样性是必须实现学术卓越的最高水平。教育社区丰富的不同观点,观点和价值观的成员将能够更好地应对复杂性,在一个多元化的社会富有成效地参与。


校园合作伙伴


员工

弗洛伊德翔
对公平和包容副总裁
学院大厅302
413-585-2141

艾米猎人
机会平等和法规遵从/标题IX协调员主任
学院大厅302
413-585-2245

乌鸦fowlkes - 维滕
计划和宣传协调员
学院大厅307
413-585-6260

托比·戴维斯
包括教育培训师/协调员
学院大厅307
413-585-6261

明德坎特维尔
宗教和精神的生活和大学牧师主任
海伦陵陵教堂
413-585-4595

L'蔡健雅里士满
多元文化事务主任
克拉克大厅
413-585-4940

惠特利哈德利
多元文化事务署助理署长
姆旺文化中心
413-585-4978

拉尼尔女王
助理副总裁
学院大厅302
413-585-2141


弗洛伊德翔

弗洛伊德祥,公平和包容的副总裁,指导所有Equity-和史密斯列入有关的倡议和方案的开发和管理。在他的职责是编程,课外活动,并支持多样化的教师,职员和学生组织的招聘和保留。语言和文学英语和美国研究教授,祥是五个校亚洲/太平洋/美国研究证书课程建国椅子。我最近曾担任sherrerd中心的教员科技部主管教学和学习。

艾米猎人

艾米猎人,平等机会和法规遵从/标题IX协调员总监,负责在涉及教育,就业和公共场所联邦和各州民事权利的法律和法规协调史密斯的合规性。她管理学院的介绍和歧视的投诉,包括中介,调查,调查结果和建议的回应,并提供跨院培训和宣传,在合规和预防员工和学生为目标。在来史密斯,亨特在汉普郡学院的临时人力资源总监,私人执业的律师集中在学校的法律,是在办公室的高级律师在美国民权教育部大头她的法律生涯。

乌鸦fowlkes - 维滕

乌鸦fowlkes - 维滕对于办公室的平等和包容的程序和胜过协调员。此外,乌鸦作为点的人,倡导对无证,跨性别不符合要求的学生。作为联络员,他们将组织,并根据需要对这些团体提供资源,以及咨询和支持学生。乌鸦还监督社会化媒体的办公室和被周围的平等和包容心校园计划激励。他们的开放时间为上午10:30,中午星期二和星期三从2-3:30下午他们总是可用的电子邮件。 

托比·戴维斯

托比·戴维斯03是用于办公的公平和包容纳入教育培训师/推动者。在这个岗位上,我可以是提供各种培训向个别部门,团体,校园作为一个整体。此外,托比作为点的人,倡导低收入,第一代,反式和性别不合格的学生。他感兴趣的领域包括反种族主义,同性恋和跨解放,群体间的对话,和富有同情心的通信。我持有学士学位hb电子游戏摆脱网站和教育硕士从麻省大学社会公正的教育,以及在社会公正调解的证书。他的办公时间是每周三从2-3:30下午和10至11星期四:30上午或预约。

明德坎特维尔

明德上涨牧师坎特维尔是中心宗教和精神生命和大学牧师的主任。她曾担任信仰倡议高级研究员三年,工作与CRSL宣传的正义,身份和社会变革的主题,与他人合作,以巩固...的底部和社会正义恢复活力随着沉思和反思工作实践。她密切合作,宗教和非宗教在校园组织,教师,职员和社区合作伙伴的各种学生;她和特别享有集体和单对单的对话与学生。明德拥有学士学位,从刘易斯和克拉克学院,hb电子游戏摆脱网站学校社会工作硕士学位,以及神从耶鲁大学神学院硕士宗教学学士学位。

L'蔡健雅里士满

蔡健雅L'里士满,多元文化事务的院长,是专门的方案和政策,最大限度地提高学生的机会为员工的发展和学术卓越。负责战略领导力,愿景和多元文化事务的管理,里士满努力实施和管理学院的多元化目标,特别是为有关颜色的本科生,他们的课外教育。一个充满激情的教育家,导师和保留和成功的学生冠军,里士满拥有超过的高等教育经历二十年了。在她在伊隆大学任职期间,该机构在卡普兰DAYSTAR被评为全国非裔美国人前100的学校之一,由教育信托基金毕业率即是其中在国家为非洲裔学生的最好被认可。里士满是杜克大学和伊隆大学的毕业生。

惠特利哈德利

惠特利哈德利,多元文化事务的助理导演,在培育包容性的,肯定的,有趣的,和智力丰富的空间与学生快乐认定。她谈到史密斯在学生事务的背景下,在文化认同和领导发展的具体经验。惠特利监督姆旺文化中心,建议统一总统的议会,并在合作项目和多样性倡议投资。她是投资于有关的工作人员和学生欢迎步入式上每天和预约。惠特利的上班时间是周二,周三和周四3:30至下午4点30分在姆旺文化中心。


社区标准

Three students in a dining room
 

hb电子游戏摆脱网站促进通过研究和教育的学者,学生和工作人员的社区免费获取知识,ITS无拘无束的沟通,发现和创造和寄托。史密斯社会能够信任和尊重的这些目标气氛只能实现。该学院致力于营造和维护一个教育,工作和生活环境,是尊重差异,不受骚扰行为。

以培育信任和尊重一个多元化的社会,hb电子游戏摆脱网站鼓励社区成员在相互尊重申明的行为方式。在一个学术机构,教学,科研和学习都受到在大学的学术自由政策中的保护。行动或在学术课程和教学环境,合法,合理的服务于教育目的的情况下使用的话会不会被评估违反政策,酒吧,某些行为,性骚扰或非法歧视。

在一个多元化的社会,分歧和冲突,有不同程度的严重性,是不可避免的。学院大力鼓励争端和冲突的非正式解决。许多问题最好由参与,有时与第三方的帮助下,个人之间的直接沟通解决。社区成员积极从事善意试图调停他们的分歧。为此,史密斯社区的所有成员都鼓励使用此网站上列出的院长,学术部门椅子,监事和工作人员讨论,寻求关注解决分歧。